Het zijn de relaties met anderen waar we de meeste waardering uit halen. We weten zeker dat onze mensen het verschil maken en over de ervaring en kennis beschikken om het spel te veranderen.
Vertrouwen en respect zijn essentieel voor ons. Voor ons zijn deze twee elementen van cruciaal belang bij het opbouwen van interne en externe relaties. Onze teams werken intensief samen om ervoor te zorgen dat ze de verantwoordelijkheid op zich nemen om de status-quo te bestrijden en om het ware potentieel van de organisatie te benutten.
Bij Dysel begrijpt iedereen dat hun bijdrage een verschil kan maken in onze, maar ook in uw prestaties. Gedreven door onze kernwaarden progressief, duurzaam, empathisch, verantwoordelijk en één, geloven wij sterk in het idee dat mensen het verschil maken.
Remko Gaastra kwam in 2014 bij Dysel om leiding te geven aan Dysel North America en marketing en sales wereldwijd. Zijn eerdere successen als ondernemer maken Remko met meer dan 30 jaar ervaring in sales, business development en management een perfecte partner voor iedereen die zijn/haar bedrijf wil laten groeien. Hij weet hoe IT het verschil kan maken, maar kent ook de risico's. Sinds 1 januari 2020 is Remko de CEO van Dysel.
Hems van Heek is de oprichter van Dysel. Vanaf het begin is hij de drijvende kracht achter de zakelijke successen van Dysel. Met 37 jaar ervaring en zijn uitstekende kennis van bedrijfsvoering en IT, is Hems de perfecte kandidaat voor de positie van CTO bij Dysel.
Voor ons zijn deze twee elementen van cruciaal belang bij het opbouwen van interne en externe relaties. Onze teams werken intensief samen om ervoor te zorgen dat ze de verantwoordelijkheid op zich nemen om de status-quo te bestrijden en om het ware potentieel van de organisatie te benutten.
Martin de Deugd werkt sinds 2022 bij Dysel. Met meer dan 30 jaar werkervaring binnen de IT is hij in staat om, naast sturing op resultaat, partijen in een dynamisch speelveld te herkennen en belangen en uitdagingen te integreren in (strategische) doelstellingen. Zijn manier van werken kenmerkt zich door een heldere communicatie, duidelijkheid en transparantie. Een verbindende en besluitvaardige (business-)partner: afspraak is afspraak!
Martijn van Ommen werkt sinds 2014 bij Dysel. In zijn rol als Business Controller is hij een gewaardeerd lid van het managementteam van Dysel. Hij is verantwoordelijk voor alle financiële zaken wereldwijd, inclusief alle softwarelicentieovereenkomsten.
Philip van Kemenade heeft in 2010 zijn studie Marketing Management aan de Universiteit van Tilburg afgerond en werkt sinds 2011 bij Dysel. Als Marketing Manager is hij verantwoordelijk voor de branding, uitstraling en propositie van Dysel. Dankzij een ruime ervaring in het helpen van equipmentdealers kent hij de uitdagingen in de markt en werkt hij dagelijks aan het afstemmen van de producten en diensten van Dysel op de eisen en wensen van de klant.
Tamara de Jong werkt sinds 2016 bij Dysel. In de rol van Product Manager is ze verantwoordelijk voor de ontwikkelafdeling, bewaakt ze de kwaliteit van de software en stelt ze de prioriteiten voor nieuwe ontwikkelingen. Tamara is bevlogen en accuraat. Samen met haar team gaat ze voor topkwaliteit, altijd in overleg met andere teams en met het belang van de klant vooropgesteld.
Ivan Dale is in 2014 in dienst gekomen bij Dysel en is Director Operations North America. Met meer dan 20 jaar IT-ervaring heeft hij klanten in Noord-Amerika begeleid bij implementaties op basis van moderne technologie. Met een focus op het bouwen van sterke teams en het ontwikkelen van operationele uitmuntendheid, kent hij het belang van duidelijke communicatie en empathie bij het creëren van een succesvolle klantervaring.
Senior Consultant
Senior Consultant
Senior Consultant
Consultant
Consultant
Technical Consultant
Support Consultant
Support Consultant
Support Consultant
Technical Consultant
HR Officer
Senior Consultant & Application Developer
Application Developer
Application Developer
Application Developer
Junior Application Developer
