Het zijn de relaties met anderen waar we de meeste waardering uit halen. We weten zeker dat onze mensen het verschil maken en over de ervaring en kennis beschikken om het spel te veranderen.
Vertrouwen en respect zijn essentieel voor ons. Voor ons zijn deze twee elementen van cruciaal belang bij het opbouwen van interne en externe relaties. Onze teams werken intensief samen om ervoor te zorgen dat ze de verantwoordelijkheid op zich nemen om de status-quo te bestrijden en om het ware potentieel van de organisatie te benutten.
Bij Dysel begrijpt iedereen dat hun bijdrage een verschil kan maken in onze, maar ook in uw prestaties. Gedreven door onze kernwaarden progressief, duurzaam, empathisch, verantwoordelijk en één, geloven wij sterk in het idee dat mensen het verschil maken.
Remko Gaastra kwam in 2014 bij Dysel om leiding te geven aan Dysel North America en marketing en sales wereldwijd. Zijn eerdere successen als ondernemer maken Remko met meer dan 30 jaar ervaring in sales, business development en management een perfecte partner voor iedereen die zijn/haar bedrijf wil laten groeien. Hij weet hoe IT het verschil kan maken, maar kent ook de risico's. Sinds 1 januari 2020 is Remko de CEO van Dysel.
René van der Linden is sinds 2018 de Chief Operating Officer van Dysel. In die rol is hij verantwoordelijk voor het dagelijkse beleid en stuurt hij het team van Dysel aan. Met zijn ervaring in sales, consultancy en (project)management vormt hij een uitstekende schakel om de visie van het management in de praktijk tot uiting te brengen.
Voor ons zijn deze twee elementen van cruciaal belang bij het opbouwen van interne en externe relaties. Onze teams werken intensief samen om ervoor te zorgen dat ze de verantwoordelijkheid op zich nemen om de status-quo te bestrijden en om het ware potentieel van de organisatie te benutten.
Hems van Heek is de oprichter van Dysel. Vanaf het begin is hij de drijvende kracht achter de zakelijke successen van Dysel. Met 33 jaar ervaring en zijn uitstekende kennis van bedrijfsvoering en IT, is Hems de perfecte kandidaat voor de positie van CTO bij Dysel.
Martijn van Ommen werkt sinds 2014 bij Dysel. In zijn rol als Business Controller is hij een gewaardeerd lid van het managementteam van Dysel. Hij is verantwoordelijk voor alle financiële zaken wereldwijd, inclusief alle softwarelicentieovereenkomsten.
Philip van Kemenade heeft in 2010 zijn studie Marketing Management aan de Universiteit van Tilburg afgerond en werkt sinds 2011 bij Dysel. Als Marketing Manager is hij verantwoordelijk voor de branding, uitstraling en propositie van Dysel. Dankzij een ruime ervaring in het helpen van equipmentdealers kent hij de uitdagingen in de markt en werkt hij dagelijks aan het afstemmen van de producten en diensten van Dysel op de eisen en wensen van de klant.
Junior Developer
Marketingstagiair
Consultancystagiair
Product Manager
Application Developer
Service Manager
Consultant
Application Developer
Support Consultant
Junior Developer
Senior Consultant
Technical Consultant
Senior Consultant
Support Consultant
HR Officer
Application Developer
Support Consultant
Senior Consultant
Project Manager
Technical Consultant
Consultant
Senior Consultant & Application Developer
