Het maakt niet uit in welke branche jouw bedrijf actief is; continue training is van essentieel belang. In de equipmentbranche is het echter niet alleen noodzakelijk; het is zelfs verplicht. Alle werknemers die (zware) equipment willen gebruiken, moeten een training voltooien om zich competent en zelfverzekerd te voelen bij het besturen/gebruiken van de equipment in de werkomgeving.
Veiligheid en gezondheid
Een actief programma voor arbeidsveiligheid en -gezondheid kan leiden tot minder ongelukken en ziekteverzuim, een betere moraal en lagere premies voor werknemersverzekeringen, naast andere voordelen. In de Verenigde Staten is er de overheidsinstantie Occupational Safety and Health Administration (OSHA) om toe te zien op een veilige en gezonde werkplek. De volgende onderwerpen zijn enkele voorbeelden van hoe bedrijven profijt hebben van doorlopende trainingsprogramma’s voor hun werknemers.
1. Verhoogde productiviteit
De technologie verandert snel en monteurs moeten continu hun vaardigheden bijspijkeren. Bedrijven brengen regelmatig nieuwe producten uit en komen met verbeterde manieren om bestaande applicaties te gebruiken. Training is cruciaal om het maximale uit jouw bedrijf te halen. Medewerkers die de nodige training krijgen, zijn beter in staat om hun werk uit te voeren. Ze worden zich meer bewust van veiligheidsregels en correcte procedures voor taken die ze uitvoeren. Training kan ook goed zijn voor het vertrouwen van werknemers, omdat ze de branche waarin ze werken en de verantwoordelijkheden van hun werk beter leren kennen. Dit vertrouwen kan een stimulans zijn voor nog betere prestaties en om nieuwe ideeën te bedenken om uit te blinken. Medewerkers die bekwaam zijn en buiten de gebaande paden denken, helpen jouw bedrijf een positie te behouden als sterke concurrent binnen de branche.
2. Gelukkige medewerkers
Gelukkige medewerkers zijn productieve medewerkers. Studies over training laten zien dat het het welzijn van werknemers verbetert en het ziekteverzuim, fouten en stress op de werkplek vermindert. Dat wil toch iedere equipment dealer? Een gestructureerd trainings- en ontwikkelingsprogramma zorgt ervoor dat medewerkers een gedegen ervaring en achtergrondkennis opbouwen. Die consistentie is met name relevant voor het basisbeleid en de basisprocedures van het bedrijf.
Alle medewerkers moeten op de hoogte zijn van de verwachtingen en procedures binnen het bedrijf; waaronder veiligheid, discriminatie en administratieve taken. Door alle werknemers, door middel van continue training, op deze gebieden te begeleiden, hebben alle medewerkers in ieder geval toegang tot deze informatie.
3. Lager personeelsverloop
Een hoog personeelsverloop kost veel geld. De gemiddelde kosten van een vertrekkende medewerker zijn gelijk aan één jaarsalaris. Investeren in jouw werknemers zal hen het gevoel geven dat je graag wilt investeren in het ontwikkelen van hun vaardigheden en veiligheid; dit kan ervoor zorgen dat ze langer bij jouw organisatie willen blijven.
Training is een investering in de veiligheid en de levensduur van jouw werknemers. Laat ze weten hoe waardevol ze zijn voor jouw bedrijf. Bedrijven kunnen alleen groeien als werknemers hun vaardigheden uitbreiden.
Wist je dat je training kunt managen met jouw ERP-systeem?
ERP-software kan je helpen bij het beheren van de trainingsprogramma’s van jouw organisatie en jouw klanten, het monitoren van de status van trainingsprogramma’s, het opzetten van de vereiste training en het volgen van de voortgang, het bijhouden van de trainingskosten en nog veel meer!
April Potts is verantwoordelijk voor Marketing & Sales bij Dysel North America en combineert ervaringen in marketing, bij equipment dealers en met ERP-software om dealers te helpen hun bedrijf vooruit te helpen.
