Blog 5 veelgemaakte fouten in change management bij organisaties
Bij Dysel helpen we organisaties door bedrijfsprocessen te optimaliseren, ondersteund met innovatieve softwareoplossingen. We confronteren organisaties, maar vooral ook mensen, met verandering. Het begeleiden van deze verandering, ofwel change management, wordt door veel organisaties onderschat en/of verkeerd uitgevoerd. Dit zijn 5 van de meestgemaakte fouten: 1. Te laat ermee beginnen Wanneer je grote veranderingen doorvoert in bedrijfsprocessen, werkwijzen, regelgeving en/of automatisering moet je hier vanaf het begin jouw mensen in begeleiden. Veel organisaties beginnen pas met change management zodra medewerkers getraind moeten worden. Maar dan is het al te laat! Deel vanaf het begin de plannen die je hebt en geef mensen een rol bij...